企业是否有明确的数字化转型目标和规划，包括长期和短期的目标，以及实现这些目标的路径和时间表。战略规划应该与企业的整体战略保持一致，并考虑市场的变化和技术的发展。

企业是否建立了适应数字化转型的组织文化，这种文化应该鼓励创新、快速适应和团队协作，同时注重数据驱动的决策和数字化思维。

企业高层领导是否对数字化转型给予充分的支持和重视，是否为数字化转型提供必要的资源和推动力。领导者的态度和行动对于数字化转型的成功至关重要。

企业是否进行了足够的员工培训和技能提升，以确保员工具备实现数字化转型所需的技能和知识。员工的能力和素质是影响数字化转型效果的重要因素。

企业的技术基础设施是否支持数字化转型，包括硬件、软件、网络、数据中心等方面。企业是否采用了适合其业务需求的技术解决方案，以及是否具备应对技术风险的能力。

企业是否建立了有效的数据管理和分析体系，以支持数字化转型。这包括数据的收集、存储、处理和分析等方面，以及利用数据驱动业务决策的能力。